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35歲+放棄北京頂尖外企高管工作,到深圳邊讀MBA邊工作

昨天我和一位老同學聊天,得知他放棄了在北京耕耘近20年的地盤,改去了創(chuàng)業(yè)大省“深圳“。在北京時,他是全球廣告界TOP1的企業(yè)里做客戶關(guān)系。寫得一手漂亮的書法,畫畫也非常棒,喜歡收藏中國古風的筆墨紙硯。得知,他加入一個MBA項目的學習,考了兩年,考上了,我深深的為他感到高興。既佩服又疑惑的對他放棄北京到深圳發(fā)展的行為感到陣陣的腦海震蕩。

這不禁讓我又想起微時光的文章:前段時間,我的朋友李麗告訴我,她準備去讀某海外名校深圳校區(qū)的非全日制MBA項目,學費30萬。對她來說,這筆花費不是一筆小數(shù)目。

在過去兩年里,我朋友圈子里讀MBA的有兩個人,一位是保險經(jīng)紀人,一位是律師,他們都有顯性的人脈需求。
李麗的這個決定讓我有些驚訝。她今年35歲,在一家金融機構(gòu)做職能性工作,工作內(nèi)容與MBA課程的關(guān)聯(lián)度不大,也沒有人脈拓展的需求。以我為代表的的朋友們,以及李麗的丈夫,都覺得“花30萬讀這個,將來可能沒什么用處”。
我最核心的訴求就是學歷提升,因為我們部門,除了我之外都是碩士學歷”,李麗同部門同事中,原本還有另一人是本科學歷,對方已經(jīng)通過MBA項目拿到了碩士學歷。
去年,“漢堡包”結(jié)束了在新加坡某名校的一年制MBA項目。她在小紅書上分享了這段求學經(jīng)歷之后,幾乎每天有人通過私信,向她咨詢有關(guān)MBA的問題。其中,大家最關(guān)心的是“讀完這個,能不能找到工作”   。
“他們其實心里也很迷茫,對自己的狀態(tài)不滿意,挺焦慮。他們需要給自己的焦慮找一些出口,但是也不確定,MBA是不是他的一個出口”。
社交平臺上,人們將MBA調(diào)侃為“中年失落人生的致幻劑”。“漢堡包”將這種心態(tài)形容為“普遍的焦慮”,“大家停不下來,必須在不斷地變化中,趕緊抓住點什么,這樣能給他帶來一點安全感”。
對于這種焦慮,哲學家韓炳哲在著作《倦怠社會》里做過解釋——它來自于“功績社會”的建構(gòu),來自于“內(nèi)化的資本主義”——在一個以績效和利潤為中心的社會中,大家要確認一直在成長,我們慢不下來,又總以忙碌為借口逃避自己內(nèi)在的真實需求。

過來人的勸退金句:

“別來讀MBA,根本找不到工作”

相關(guān)統(tǒng)計顯示,2011年全國MBA報考人數(shù)是9萬,2021年這一人數(shù)增長至23萬左右。伴隨著報考者的狂熱,MBA項目學費一路水漲船高。2023年深圳大學非全日制MBA項目的學費為29.8萬,比前一年漲了10萬元。
目前,985高校中,接近95%的非全日制MBA項目,學費在10萬以上,復旦、上海交大等知名高校的MBA項目,學費超過50萬元。以中產(chǎn)群體為代表的的職場人,豪擲數(shù)十萬涌入MBA課堂。

2021年,29歲的“漢堡包”從國內(nèi)某互聯(lián)網(wǎng)大廠辭職,來到新加坡就讀全日制MBA,該MBA項目一年期,學費35萬人民幣,這不包括在當?shù)鼐幼?、生活的成本。同屆學生當中,她是唯一一個拿到全額獎學金的人。

決定辭職讀書前,“漢堡包”的工作進入瓶頸期,這與當時的互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境有一定關(guān)系。她在互聯(lián)網(wǎng)公司負責增長業(yè)務(wù),“那時國內(nèi)的增長業(yè)務(wù)都很疲軟,大家都在看留存,不太愿意把錢花在增長上”。

讀個碩士學位,也是“漢堡包”本科畢業(yè)后的心結(jié),“一直都有這個執(zhí)念”?!霸偌由夏菚汗ぷ魇质_的,就想緩一緩,讀個書暫時逃避一下現(xiàn)實,看看能不能通過讀書,找到更多的可能性”。

“漢堡包”發(fā)現(xiàn),跟她一起讀書的中國同學中,年輕化的趨勢也越來越明顯。

很多96年到98年出生的,工作一兩年,還沒有做過管理工作,剛來就焦慮著要不要去實習,怎么找工作”。在課堂交流中,“漢堡包”發(fā)現(xiàn),由于缺乏相關(guān)經(jīng)驗,涉及到實際管理場景的討論,95后同學在理解上要欠缺一些。

北大光華MBA項目公布的數(shù)據(jù),也側(cè)面印證了“漢堡包”的判斷, 2020年,光華MBA項目學生中,26-30歲的人數(shù)比例為27.29%,2022年,這一群體比例增加到37.40%。

“漢堡包”了解過那些95后同學出國讀MBA的動機,“在國內(nèi)工作時,他們或者覺得工作壓力很大,或者不喜歡那份工作,或者覺得沒前途,換個行業(yè),又不是那么容易,那就讀個書吧?!?nbsp;  
這些年輕的同學,一開始目標明確,“希望能留在海外”?!暗莵淼竭@邊后,就發(fā)現(xiàn)´潤´也不太容易,你的競爭力,不可能因為MBA就變得翻天覆地,大部分還是取決于你過往的工作經(jīng)驗。
在社交平臺上,“漢堡包”發(fā)過不少勸退MBA金句,比如“千萬別來讀MBA了,根本找不到工作”,這句話針對的,是期望通過讀MBA順利轉(zhuǎn)行,或獲得更高待遇的人群。
“我讀下來的感覺是,MBA方方面面都會讓你學到,但它每一方面都很淺,你只能學個大概,比如說學完會計,你能讀懂報表,但是你沒有辦法做一個專業(yè)的會計?!?/span>
“漢堡包”有個在建筑行業(yè)工作10年左右的同學。近年來建筑行業(yè)下行,這位同學希望再讀個專業(yè)學位,轉(zhuǎn)到一個更通用化的崗位,“這個行業(yè)不行了,還能在另一個行業(yè)找到同崗位工作”。
一個中年人,即便想通過讀書從零開始,在“漢堡包”看來,還要面臨很多社會層面的結(jié)構(gòu)性問題,比如職場年齡歧視?!?/span>你讀完一個專業(yè)度很高的課程,能找到一個不在乎你年齡、學習能力的用人單位,能接受零經(jīng)驗員工的薪水,我覺得這還能行得通”。
不能想著我讀了一個書,很多東西想當然會實現(xiàn)。實現(xiàn)固然是最好的,但是肯定要把期待放低?!?/span>
焦慮,內(nèi)卷,當代人的通病
“某種程度上,我甚至已經(jīng)把讀MBA)當成了一筆消費。我現(xiàn)在做很多決定,已經(jīng)不像年輕時那么有目的性了”,李麗說。
李麗的低預期,與大環(huán)境的變化有關(guān),“剛畢業(yè)時,我進這家公司積累一些經(jīng)驗,再跳去另一家更好的公司,路徑很清晰。現(xiàn)在,你想通過什么樣的努力,實現(xiàn)什么目標,路徑是模糊的,不確定性太多了”。
此外,她發(fā)覺自己很難突破結(jié)構(gòu)性困境,35歲女性,無論是年齡還是性別,在就業(yè)市場的競爭力都不樂觀。
去年有段時間,李麗所在部門,在管理上出現(xiàn)了一些問題,她動了跳槽的念頭。她畢業(yè)于國內(nèi)名校,前些年求職順風順水,但這一次境況大不如以前。
“我在求職APP上看了一段時間工作機會,發(fā)現(xiàn)適合我的真的很少很少,甚至人家獵頭都不會來看你一眼。投了一些職位,基本上沒有收到面試邀請?,F(xiàn)在的就業(yè)形勢,我們都感慨,要是晚生幾年,本科學歷都進不了公司?!?/span>
李麗比大多數(shù)打工人要幸運,她就職的公司,業(yè)務(wù)在市場上頗具競爭力,職場環(huán)境也異常穩(wěn)定,“很多同事都已經(jīng)干了10年,感覺熬到退休還是挺有希望的”。
和這個時代的大多數(shù)人一樣,一種隱性的遠期焦慮總縈繞在李麗心里,“大家都知道,自己的生活是很脆弱的,尤其是這幾年高杠桿買房的,經(jīng)歷過互聯(lián)網(wǎng)裁員的,危機感更重”。 她想過某天失業(yè)了,自己該如何生活,“去麥當勞做掃地阿姨,我是可以接受的,他們要不要我,就是另一回事了”。
李麗的危機感,與她的職業(yè)競爭力也有一定關(guān)系,“工作成長性上,我確實也沒有積累的特別好”。她在公司從事企業(yè)文化宣傳相關(guān)工作,在這個崗位上待了六年,某些時候,也會因工作瑣碎、低價值感而困擾,“我是可以忍受工作上的苦的人。就算這樣,我?guī)е熑胃幸材軌虬阉龊谩!?/span>
競爭力上的短板,與她的個人選擇有很大關(guān)系。她畢業(yè)后做過四份工作,選擇的都是大公司的職能性崗位——穩(wěn)定、體面、薪水相對可觀,“對穩(wěn)定性的要求,要大于成長性”。
這些工作與李麗的興趣也無關(guān),“我可以很坦然地說,我到現(xiàn)在也沒搞清楚,我真正喜歡的,能當成一個事業(yè)做的事情是什么,我想這個世界上很多人都沒有想通?!?/span>
我倆聊起功績社會的話題?!?/span>讀MBA這個事情,那肯定就是典型的功績思維”,李麗自我評價。她從小到大一直成績優(yōu)異,“學習對我來說,就是比較容易且擅長的事情,沒什么事情做的時候,找個東西學學,也是我漫無目的打發(fā)時間的方式。也可以說,這是一種路徑依賴吧”。
“至于說內(nèi)化的資本主義,在現(xiàn)在這個社會,每個人身上都存在吧。只是影響是多還是少的差異。
“如果不考慮收入和外在評價,你想做什么工作”,我問李麗。
“想找個院子種菜,這能算個工作嗎?”李麗問。
李麗相比 ,“漢堡包過往的職業(yè)經(jīng)歷要更為“進取。總結(jié)過去,她稱自己為“完完全全吃到互聯(lián)網(wǎng)紅利的人”。
“漢堡包”大學本科學醫(yī),畢業(yè)后第一份工作,是某知名在線教育機構(gòu)的運營崗,而后她在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷兩次跳槽,進入頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠。每一次跳槽,都是她“主動求變”的結(jié)果——即便當時的職位收入、公司前景都不錯,但她依然希望跳得更高。

“大學畢業(yè)后到讀MBA之前,我一直處于發(fā)條擰得非常緊的狀態(tài),一直想著怎么去競爭,怎么走下一步,怎么做得更好”。在過去的30多年里,個體對“成功”、“更好”的熱情追逐,一直是中國社會的主流價值觀念。

2020年,“漢堡包”離開網(wǎng)易,跳槽到某個以加班著稱的頭部大廠,那一年她達到了“卷別人,又自我內(nèi)卷的最高峰”——非常渴望戰(zhàn)勝別人,拿到更好的業(yè)績,賺更多的錢。“覺得這樣很有成就感,像內(nèi)卷機器一樣,已經(jīng)不在乎自己犧牲了什么,在這種環(huán)境里健不健康”。

這種異化的狀態(tài)持續(xù)到2021年,“漢堡包”換了領(lǐng)導,對方“PUA非常嚴重,我一直有種隱形的壓力,感覺哪天就被辭退了”。那半年時間,“漢堡包”沒法認真工作,她試著放平心態(tài),“工作好與壞我不在乎了,就想看看,如果我不主動做什么,最差能差到什么樣”。

結(jié)果出乎她的意外,“其實也沒有很差”,她依舊在原來的崗位上,沒有被裁員,也沒有經(jīng)歷降職或降薪?!?/span>這段經(jīng)歷讓我覺得,沒必要給自己的發(fā)條擰那么緊,你放松,就算真的不在乎這件事,結(jié)果也不是你想的那么差。” 

“現(xiàn)在我對結(jié)果還是在意的,但結(jié)果不好,我也能接受了,這是我最大的變化。要是在以前,我壓根沒想過這事兒會不成功?!?/span>

“漢堡包”的MBA同學當中,來自中國、印度和日本的學生最多。大多數(shù)同學目標清晰,也帶有亞洲社會典型的“內(nèi)卷”特征,“尤其是中國學生,印度學生,都還挺卷的,同學當中,還確實沒有完全不在意結(jié)果的人”。

的其他同學對比下,“漢堡包”顯得佛系不少,“我是不在意MBA成績的,拿到offer那一刻,這件事對我來說已經(jīng)結(jié)束了。大多數(shù)同學不是這樣,討論小組里自己的展現(xiàn)時間,負責內(nèi)容的重要程度,大家還是挺在乎的。”