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35歲+放棄北京頂尖外企高管工作，到深圳邊讀MBA邊工作
35歲+放棄北京頂尖外企高管工作，到深圳邊讀MBA邊工作
昨天我和一位老同學聊天，得知他放棄了在北京耕耘近20年的地盤，改去了創(chuàng)業(yè)大省“深圳“。在北京時，他是全球廣告界TOP1的企業(yè)里做客戶關(guān)系。寫得一手漂亮的書法，畫畫也非常棒，喜歡收藏中國古風的筆墨紙硯。得知，他加入一個MBA項目的學習，考了兩年，考上了，我深深的為他感到高興。既佩服又疑惑的對他放棄北京到深圳發(fā)展的行為感到陣陣的腦海震蕩。
這不禁讓我又想起微時光的文章：前段時間，我的朋友李麗告訴我，她準備去讀某海外名校深圳校區(qū)的非全日制MBA項目，學費30萬。對她來說，這筆花費不是一筆小數(shù)目。
在過去兩年里，我朋友圈子里讀MBA的有兩個人，一位是保險經(jīng)紀人，一位是律師，他們都有顯性的人脈需求。
李麗的這個決定讓我有些驚訝。她今年35歲，在一家金融機構(gòu)做職能性工作，工作內(nèi)容與MBA課程的關(guān)聯(lián)度不大，也沒有人脈拓展的需求。以我為代表的的朋友們，以及李麗的丈夫，都覺得“花30萬讀這個，將來可能沒什么用處”。“我最核心的訴求就是學歷提升，因為我們部門，除了我之外都是碩士學歷”，李麗同部門同事中，原本還有另一人是本科學歷，對方已經(jīng)通過MBA項目拿到了碩士學歷。去年，“漢堡包”結(jié)束了在新加坡某名校的一年制MBA項目。她在小紅書上分享了這段求學經(jīng)歷之后，幾乎每天有人通過私信，向她咨詢有關(guān)MBA的問題。其中，大家最關(guān)心的是“讀完這個，能不能找到工作” 。“他們其實心里也很迷茫，對自己的狀態(tài)不滿意，挺焦慮。他們需要給自己的焦慮找一些出口，但是也不確定，MBA是不是他的一個出口”。社交平臺上，人們將MBA調(diào)侃為“中年失落人生的致幻劑”。“漢堡包”將這種心態(tài)形容為“普遍的焦慮”，“大家停不下來，必須在不斷地變化中，趕緊抓住點什么，這樣能給他帶來一點安全感”。對于這種焦慮，哲學家韓炳哲在著作《倦怠社會》里做過解釋——它來自于“功績社會”的建構(gòu)，來自于“內(nèi)化的資本主義”——在一個以績效和利潤為中心的社會中，大家要確認一直在成長，我們慢不下來，又總以忙碌為借口逃避自己內(nèi)在的真實需求。
過來人的勸退金句：
“別來讀MBA，根本找不到工作”
相關(guān)統(tǒng)計顯示，2011年全國MBA報考人數(shù)是9萬，2021年這一人數(shù)增長至23萬左右。伴隨著報考者的狂熱，MBA項目學費一路水漲船高。2023年深圳大學非全日制MBA項目的學費為29.8萬，比前一年漲了10萬元。目前，985高校中，接近95%的非全日制MBA項目，學費在10萬以上，復旦、上海交大等知名高校的MBA項目，學費超過50萬元。以中產(chǎn)群體為代表的的職場人，豪擲數(shù)十萬涌入MBA課堂。
2021年，29歲的“漢堡包”從國內(nèi)某互聯(lián)網(wǎng)大廠辭職，來到新加坡就讀全日制MBA，該MBA項目一年期，學費35萬人民幣，這不包括在當?shù)鼐幼?、生活的成本。同屆學生當中，她是唯一一個拿到全額獎學金的人。
決定辭職讀書前，“漢堡包”的工作進入瓶頸期，這與當時的互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境有一定關(guān)系。她在互聯(lián)網(wǎng)公司負責增長業(yè)務(wù)，“那時國內(nèi)的增長業(yè)務(wù)都很疲軟，大家都在看留存，不太愿意把錢花在增長上”。
再讀個碩士學位，也是“漢堡包”本科畢業(yè)后的心結(jié)，“一直都有這個執(zhí)念”?！霸偌由夏菚汗ぷ魇质_的，就想緩一緩，讀個書暫時逃避一下現(xiàn)實，看看能不能通過讀書，找到更多的可能性”。
“漢堡包”發(fā)現(xiàn)，跟她一起讀書的中國同學中，年輕化的趨勢也越來越明顯。
“很多96年到98年出生的，工作一兩年，還沒有做過管理工作，剛來就焦慮著要不要去實習，怎么找工作”。在課堂交流中，“漢堡包”發(fā)現(xiàn)，由于缺乏相關(guān)經(jīng)驗，涉及到實際管理場景的討論，95后同學在理解上要欠缺一些。
北大光華MBA項目公布的數(shù)據(jù)，也側(cè)面印證了“漢堡包”的判斷， 2020年，光華MBA項目學生中，26-30歲的人數(shù)比例為27.29%，2022年，這一群體比例增加到37.40%。
“漢堡包”了解過那些95后同學出國讀MBA的動機，“在國內(nèi)工作時，他們或者覺得工作壓力很大，或者不喜歡那份工作，或者覺得沒前途，換個行業(yè)，又不是那么容易，那就讀個書吧?！?nbsp; 這些年輕的同學，一開始目標明確，“希望能留在海外”?！暗莵淼竭@邊后，就發(fā)現(xiàn)´潤´也不太容易，你的競爭力，不可能因為MBA就變得翻天覆地，大部分還是取決于你過往的工作經(jīng)驗。”在社交平臺上，“漢堡包”發(fā)過不少勸退MBA金句，比如“千萬別來讀MBA了，根本找不到工作”，這句話針對的，是期望通過讀MBA順利轉(zhuǎn)行，或獲得更高待遇的人群。“我讀下來的感覺是，MBA方方面面都會讓你學到，但它每一方面都很淺，你只能學個大概，比如說學完會計，你能讀懂報表，但是你沒有辦法做一個專業(yè)的會計?！?/span>“漢堡包”有個在建筑行業(yè)工作10年左右的同學。近年來建筑行業(yè)下行，這位同學希望再讀個專業(yè)學位，轉(zhuǎn)到一個更通用化的崗位，“這個行業(yè)不行了，還能在另一個行業(yè)找到同崗位工作”。一個中年人，即便想通過讀書從零開始，在“漢堡包”看來，還要面臨很多社會層面的結(jié)構(gòu)性問題，比如職場年齡歧視?！?/span>你讀完一個專業(yè)度很高的課程，能找到一個不在乎你年齡、學習能力的用人單位，能接受零經(jīng)驗員工的薪水，我覺得這還能行得通”。“不能想著我讀了一個書，很多東西想當然會實現(xiàn)。實現(xiàn)固然是最好的，但是肯定要把期待放低?！?/span>“某種程度上，我甚至已經(jīng)（把讀MBA）當成了一筆消費。我現(xiàn)在做很多決定，已經(jīng)不像年輕時那么有目的性了”，李麗說。李麗的低預期，與大環(huán)境的變化有關(guān)，“剛畢業(yè)時，我進這家公司積累一些經(jīng)驗，再跳去另一家更好的公司，路徑很清晰。現(xiàn)在，你想通過什么樣的努力，實現(xiàn)什么目標，路徑是模糊的，不確定性太多了”。此外，她發(fā)覺自己很難突破結(jié)構(gòu)性困境，35歲女性，無論是年齡還是性別，在就業(yè)市場的競爭力都不樂觀。去年有段時間，李麗所在部門，在管理上出現(xiàn)了一些問題，她動了跳槽的念頭。她畢業(yè)于國內(nèi)名校，前些年求職順風順水，但這一次境況大不如以前。“我在求職APP上看了一段時間工作機會，發(fā)現(xiàn)適合我的真的很少很少，甚至人家獵頭都不會來看你一眼。投了一些職位，基本上沒有收到面試邀請?，F(xiàn)在的就業(yè)形勢，我們都感慨，要是晚生幾年，本科學歷都進不了公司?！?/span>李麗比大多數(shù)打工人要幸運，她就職的公司，業(yè)務(wù)在市場上頗具競爭力，職場環(huán)境也異常穩(wěn)定，“很多同事都已經(jīng)干了10年，感覺熬到退休還是挺有希望的”。和這個時代的大多數(shù)人一樣，一種隱性的遠期焦慮總縈繞在李麗心里，“大家都知道，自己的生活是很脆弱的，尤其是這幾年高杠桿買房的，經(jīng)歷過互聯(lián)網(wǎng)裁員的，危機感更重”。 她想過某天失業(yè)了，自己該如何生活，“去麥當勞做掃地阿姨，我是可以接受的，他們要不要我，就是另一回事了”。李麗的危機感，與她的職業(yè)競爭力也有一定關(guān)系，“工作成長性上，我確實也沒有積累的特別好”。她在公司從事企業(yè)文化宣傳相關(guān)工作，在這個崗位上待了六年，某些時候，也會因工作瑣碎、低價值感而困擾，“我是可以忍受工作上的苦的人。就算這樣，我?guī)е熑胃幸材軌虬阉龊谩！?/span>競爭力上的短板，與她的個人選擇有很大關(guān)系。她畢業(yè)后做過四份工作，選擇的都是大公司的職能性崗位——穩(wěn)定、體面、薪水相對可觀，“對穩(wěn)定性的要求，要大于成長性”。這些工作與李麗的興趣也無關(guān)，“我可以很坦然地說，我到現(xiàn)在也沒搞清楚，我真正喜歡的，能當成一個事業(yè)做的事情是什么，我想這個世界上很多人都沒有想通?！?/span>我倆聊起功績社會的話題?！?/span>讀MBA這個事情，那肯定就是典型的功績思維”，李麗自我評價。她從小到大一直成績優(yōu)異，“學習對我來說，就是比較容易且擅長的事情，沒什么事情做的時候，找個東西學學，也是我漫無目的打發(fā)時間的方式。也可以說，這是一種路徑依賴吧”。“至于說內(nèi)化的資本主義，在現(xiàn)在這個社會，每個人身上都存在吧。只是影響是多還是少的差異。”
“如果不考慮收入和外在評價，你想做什么工作”，我問李麗。與李麗相比 ，“漢堡包”過往的職業(yè)經(jīng)歷要更為“進取”。總結(jié)過去，她稱自己為“完完全全吃到互聯(lián)網(wǎng)紅利的人”。“漢堡包”大學本科學醫(yī)，畢業(yè)后第一份工作，是某知名在線教育機構(gòu)的運營崗，而后她在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷兩次跳槽，進入頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠。每一次跳槽，都是她“主動求變”的結(jié)果——即便當時的職位收入、公司前景都不錯，但她依然希望跳得更高。
“大學畢業(yè)后到讀MBA之前，我一直處于發(fā)條擰得非常緊的狀態(tài)，一直想著怎么去競爭，怎么走下一步，怎么做得更好”。在過去的30多年里，個體對“成功”、“更好”的熱情追逐，一直是中國社會的主流價值觀念。
2020年，“漢堡包”離開網(wǎng)易，跳槽到某個以加班著稱的頭部大廠，那一年她達到了“卷別人，又自我內(nèi)卷的最高峰”——非常渴望戰(zhàn)勝別人，拿到更好的業(yè)績，賺更多的錢。“覺得這樣很有成就感，像內(nèi)卷機器一樣，已經(jīng)不在乎自己犧牲了什么，在這種環(huán)境里健不健康”。
這種異化的狀態(tài)持續(xù)到2021年，“漢堡包”換了領(lǐng)導，對方“PUA非常嚴重，我一直有種隱形的壓力，感覺哪天就被辭退了”。那半年時間，“漢堡包”沒法認真工作，她試著放平心態(tài)，“工作好與壞我不在乎了，就想看看，如果我不主動做什么，最差能差到什么樣”。
結(jié)果出乎她的意外，“其實也沒有很差”，她依舊在原來的崗位上，沒有被裁員，也沒有經(jīng)歷降職或降薪?！?/span>這段經(jīng)歷讓我覺得，沒必要給自己的發(fā)條擰那么緊，你放松，就算真的不在乎這件事，結(jié)果也不是你想的那么差。”
“現(xiàn)在我對結(jié)果還是在意的，但結(jié)果不好，我也能接受了，這是我最大的變化。要是在以前，我壓根沒想過這事兒會不成功?！?/span>
“漢堡包”的MBA同學當中，來自中國、印度和日本的學生最多。大多數(shù)同學目標清晰，也帶有亞洲社會典型的“內(nèi)卷”特征，“尤其是中國學生，印度學生，都還挺卷的，同學當中，還確實沒有完全不在意結(jié)果的人”。
的其他同學對比下，“漢堡包”顯得佛系不少，“我是不在意MBA成績的，拿到offer那一刻，這件事對我來說已經(jīng)結(jié)束了。大多數(shù)同學不是這樣，討論小組里自己的展現(xiàn)時間，負責內(nèi)容的重要程度，大家還是挺在乎的。”
