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MBA小知識(shí):領(lǐng)導(dǎo)太忙而下屬不忙
許多剛創(chuàng)業(yè)的企業(yè),和在企業(yè)中剛當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的管理總會(huì)遇到這種問題,領(lǐng)導(dǎo)總是很忙,忙著處理各種事情,而下屬總是感覺工作不多,或者感覺起來不飽和。這到底是怎么回事呢,在管理中需要怎樣處理這些問題?
這種問題一般會(huì)以下幾個(gè)表現(xiàn):
1、下屬有工作去請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)幫助下屬直接解決問題,或直接告訴下屬方法,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)大量的時(shí)間花在為下屬解決問題上;
2、領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)不到位,不太相信下屬有獨(dú)立完成任務(wù)的能力。
產(chǎn)生這種問題的根本原因:
1、領(lǐng)導(dǎo)不懂得授權(quán)與監(jiān)督;
2、沒有鎖定責(zé)任。
這樣做后會(huì)產(chǎn)生的后果:
1、領(lǐng)導(dǎo)花大量的時(shí)間幫助下屬解決問題,因此領(lǐng)導(dǎo)者沒有足夠時(shí)間把自己本職工作做好;
2、領(lǐng)導(dǎo)能力太強(qiáng),導(dǎo)致員工能力得不到提升,很難把公司戰(zhàn)略執(zhí)行出結(jié)果。
產(chǎn)生這種問題后的解決方案:
1、在可監(jiān)督的范圍之內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)盡可能多授權(quán);
2、明確一對(duì)一責(zé)任,制定獎(jiǎng)懲;
3、培養(yǎng)下屬的思考及解決問題的能力。