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《九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力》新書發(fā)布 助管理者提升內(nèi)在能力

最近，高等教育出版社推出了一本新書《九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力：從管理者到領(lǐng)導(dǎo)者的九項修煉》。針對團隊表現(xiàn)不佳、員工流動率高等管理問題，《九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力：從管理者到領(lǐng)導(dǎo)者的九項修煉》的作者詹姆斯·羅賓斯認為，員工缺乏敬業(yè)精神和業(yè)績不佳的根本原因在于管理者無法激發(fā)和調(diào)動員工的積極性，并不是許多管理者往往將責(zé)任歸咎于員工的懶惰和冷漠，或者企業(yè)預(yù)算的減少和糟糕的經(jīng)濟環(huán)境。然而，

在《九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力》一書中，詹姆斯深入研究了員工的九個需求，結(jié)合了多學(xué)科的最新研究成果和個人領(lǐng)導(dǎo)力教練的經(jīng)驗，分析了滿足員工需求的方法和途徑，將高績效驅(qū)動因素與九個需求相結(jié)合，提出了簡單有效的“九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力”提升體系，為管理者提供了激發(fā)員工熱情和敬業(yè)精神的路線圖。九個需求包括四個主要需求和五個次要需求。管理者要想激發(fā)員工的敬業(yè)積極性，關(guān)鍵在于持續(xù)滿足推動員工卓越表現(xiàn)的這九個心理需求。

《九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力》的英文版于2013年由美國麥格勞·希爾教育出版公司首次推出，并迅速登上了各大平臺的圖書銷售排行榜。國際暢銷書《工作的原因》的共同作者戴夫·尤里奇對這本書給予了高度評價，稱詹姆斯·羅賓斯將自己的個人經(jīng)歷和對領(lǐng)導(dǎo)力的深思熟慮相結(jié)合，寫出了這本引人入勝的領(lǐng)導(dǎo)力專著。如果領(lǐng)導(dǎo)者每個周一早上按照他的建議進行九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力規(guī)劃，他們將成為所謂的“意義創(chuàng)造者”，為員工、客戶、投資者和社區(qū)帶來巨大的價值。

據(jù)了解，高等教育出版社此次推出的版本，由北京青年報社總編輯田科武翻譯，并得到了樊登、羅振宇等人的聯(lián)袂推薦。田科武表示，在當(dāng)前的背景下，《九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力》的引進顯得尤為重要。當(dāng)企業(yè)管理者不再抱怨外部環(huán)境，而是致力于運用各種方法和工具激發(fā)員工的激情和敬業(yè)精神，他們才有可能帶領(lǐng)企業(yè)更快地度過發(fā)展瓶頸，再次駛?cè)氚l(fā)展快車道。

高等教育出版社