| 全國(guó)首家零售管理碩士 | 國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí) 國(guó)際證書 |
| 國(guó)家承認(rèn) | 留服認(rèn)證 |
| 在職學(xué)習(xí) | 無(wú)需統(tǒng)考 |
| 學(xué)制兩年 | 教育部直屬院校 |
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師
教育背景
? 2001年7月，北京師范大學(xué)心理學(xué)院，人力資源與管理心理研究所,心理學(xué)博士
? 1995年7月，北京師范大學(xué)心理學(xué)院，發(fā)展心理研究所，心理學(xué)碩士
? 1990年7月，陜西師范大學(xué)心理學(xué)系，首屆心理學(xué)學(xué)士
? 2002年7~8，香港科技大學(xué)，第四屆“中國(guó)企業(yè)管理研究方法講習(xí)班”結(jié)業(yè)。
工作經(jīng)歷
? 2016年1月-2017年2月，美國(guó)加州大學(xué)伯克利分校（U.C.Berkeley）心理學(xué)系，訪問(wèn)學(xué)者；
? 2012年1月-2012年8月，美國(guó)加州大學(xué)伯克利分校（U.C.Berkeley）心理學(xué)系，訪問(wèn)學(xué)者；
? 2009年1月-2009年5月，美國(guó)德克薩斯大學(xué)圣安東尼奧分校（UTSA）商學(xué)院，訪問(wèn)學(xué)者；
? 2003年6月以來(lái)，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院，講師、副教授、教授；
? 1995年7月-2003年5月，華北電力大學(xué)（北京），助教、講師；
教授課程
人力資源管理、組織行為學(xué)、績(jī)效與薪酬管理
研究領(lǐng)域
積極職業(yè)健康心理學(xué)；積極組織行為；員工自殺意念與干預(yù)；工作-家庭沖突與主觀幸福感
主要研究項(xiàng)目
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，主持北京市教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃2020年度重點(diǎn)課題：大學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)力涌現(xiàn)的影響研究，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)CEAA2020047（在研 ）；
［2］ 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，主持“變革期新生代員工的自殺意念：‘動(dòng)機(jī)-生命意義’模型的跨層次研究”， 國(guó)家自然科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)71271055 （已完成）；
［3］ 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，主持“高層管理者工作－家庭沖突與應(yīng)對(duì)方式研究”，國(guó)家自然科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)70672061 （已完成）；
［4］ 核心成員，參與“變革情境下企業(yè)反生產(chǎn)行為的機(jī)理：‘工作壓力-動(dòng)機(jī)’模型研究”， 國(guó)家自然科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)71072150（已完成）
學(xué)術(shù)專著：
［1］工作壓力與生活：個(gè)體應(yīng)對(duì)與組織管理. 獨(dú)著（42.2萬(wàn)字）.中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2011年.
［2］健康、卓越與責(zé)任：企業(yè)家持續(xù)發(fā)展的理論與實(shí)踐. 第2作者（承擔(dān)25萬(wàn)字）.中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2011年
